COMPROMISO GERENCIAL CON LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. Durante toda mi experiencia en el campo de trabajo me he conseguido con muchos tipos de organizaciones, estilos de liderazgos, culturas empresariales tanto en el sector público, como en el privado; y algo puedo asegurar, el éxito de una gestión preventiva depende en mucha medida del compromiso gerencial con este tema. Puedes tener al mejor profesional con las competencias necesarias al frente de una gestión preventiva y darles todos los recursos financieros, materiales y humanos, pero si la alta dirección gerencial no muestra su compromiso con esta gestión, los resultados no serán del todo satisfactorio. ¿Esto a que se debe?, sencillo, una gestión preventiva esta planificada, dirigida y desarrollada por personas, y estas personas actuaran de acuerdo a las circunstancias que se presenten y las prioridades que puedan valorar en cada actuación, de allí la importancia de que antes de pretender una gestión preventiva exitosa, se d
Entradas
Realmente… ¿Existe el exceso de confianza como causa de accidentes de trabajo?
Para poder responder a esta pregunta debemos primero tener claro que es la confianza y que representa ésta para los seres humanos; de acuerdo al diccionario la confianza es: “ La esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o funcione de una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella desea” . También se define como: “ seguridad, especialmente al emprender una acción difícil o comprometida” . Para muchos la confianza es un “valor” que puede llegar a ser una “virtud” en una persona; cuando decimos que una persona es confiable, nos estamos refiriendo a la virtud que hace que otros podamos esperar siempre lo mejor de esa persona, indistintamente de las circunstancias que se presenten; si a este termino “confianza” lo asociamos siempre con algo positivo y a la persona a quien se le atribuye el grado de confiable, lo asumimos como una virtud en esa persona, como es que el exceso de ésta, termina siendo la causa de hechos lamentables con consecuencias grave
Lunes, 02 Diciembre 2013 17:11 TSJ SCS Sobre la Indemnización del Riesgo Profesional reitero el criterio establecido. Destacado Escrito por Funed Venezuela tamaño de la fuente Imprimir Email Valora este artículo 1 2 3 Mediante sentencia N° 1172 del 21 de noviembre de 2013, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, reiteró el criterio establecido en la sentencia Nº 116 del 17 de mayo de 2000 (caso: Hilados Flexilón, S.A.) según la cual, una vez demostrado el accidente o enfermedad profesional, se deberá pagar al trabajador una indemnización por daño moral, independientemente de la culpa o negligencia del patrono, pues aplica la teoría de la responsabilidad objetiva también denominada de riesgo profesional. A su vez, hizo referencia la Sala a la sentencia Nº 144 del 07 de marzo de 2002 (caso: Hilados Flexilón, S.A.) por medio de la cual, el juez para fijar una indemnización por daño moral, debe atenerse a los siguientes aspe
La actividad sexual ayuda a ser más productivo en el trabajo | Correo del Orinoco
La actividad sexual ayuda a ser más productivo en el trabajo | Correo del Orinoco
Seguridad y Ambiente
Seguridad Industrial y Ambiente. Para iniciar el tema se hace necesario hacer la acotación en cuanto al término que aun seguimos usando, como lo es “Seguridad Industrial”. Es lógico ubicar el tema de la Seguridad asociado a la industria , ya que su desarrollo esta íntimamente ligado a la revolución industrial, y es en estos centro de trabajo donde ha mostrado avances significativos en materia de prevención, sin embargo, en la actualidad la visión del trabajo no se limita exclusivamente a la industria, incluso cuando nuestra constitución establece en su articulo 88 que “ El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social ”, brindando la protección a las amas de casa; se hace necesario ampliar nuestra visión de la seguridad industrial y entenderla como la seguridad en el trabajo, lo cual amerita que la promoción de salud, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y el control d
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestión del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo : El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo podemos definir como: El conjunto de objetivos, acciones y estrategias, establecidas en materia de promoción, prevención, vigilancia y control de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, con el fin de prevenir daños a la salud, producto de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, garantizando puestos de trabajo Seguros y Saludables. En Venezuela desde el punto de vista legal se viene definiendo y exigiendo en todo centro de trabajo, la existencia de un programa relacionado con la salud y la seguridad en el trabajo desde el año 1.968, cuando según el decreto 1.290 del 18 de diciembre de 1.968, siendo presidente Raúl Leoni, surge el Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, el cual en su TITULO XIV, CAPITULO I, De la Organización de la Prevención de los Accidentes de Trabajo, establece: A rtíc